Am Ende des Urlaubs, am Ende der Welt oder das Ende einer Beziehung, eines nervenden Jobs, das Ende des alles verzehrenden Hyperkapitalismus, der Umweltzerstörung oder was auch immer: Ein Ende ist die Voraussetzung, wenn man etwas Neu denken und anfangen will und damit die Bedingung für gelingende Transformation.
Wandel ist schwierig, anstrengend und kompliziert. Angeblich. Die gute Nachricht: Wir selbst sorgen mit ausgefeilten Vermeidungsstrategien dafür, dass alles schön beim Alten bleibt. Gedankliche Sackgassen rund um Transformation und Erneuerung sind dafür beliebte Wege. Auf ihnen fühlen wir uns unterwegs und doch entsteht kaum Fortschritt.
Ach es gäbe ja soooo viel über Führung im Umbruch und in den Umbruch zu erzählen. Aber das Limit von 20 Minuten zwingt dazu Prioritäten zu setzen. Was ist wirklich wichtig? Was ist der Kern, die Essenz wenn es um den Start der notwendigen Revolution geht? Gerade weil wir...
Effizientere Selbst-, Fremd- und Ausbeutung für jede/n und alles? Wenn wir doch nur wüssten, was das ist und wie das geht. OE1-Radiobeitrag zur Inspiration über unsere Idee von persönlicher wie gesellschaftlicher Entwicklung.
Krisen fesseln unsere Aufmerksamkeit. Schnell wollen wir Probleme in den Griff bekommen. Doch damit bleiben wir Gefangene der Zukunft von gestern. Ohne es zu wollen wiederholen, ja verstärken wir damit bisherige Probleme. Wer das Potenzial neuer Zukünfte nutzen und Transformation leben will, muss den Blick nach Utopia richten.
Krise, Krieg und wenig Lust mehr auf mühsame Zukunft? Dieser Empowerment Podcast hilft das Potenzial des Wandel zu entfesseln, denn jetzt sind die ziemlich besten Zeiten um den Zwängen der Gegenwart auszubrechen und utopischen Ideen zu vertrauen. Eben höchste Zeit für Revolutionary-Leadership!
Dafür gibt es:
* Aufklärungsunterricht zu den populärsten Irrtümer des Wandels
* Gespräche mit Top-Leadern über ihre Ideen zur neuen Zukunft und ihre Erfahrung wie Wandel gelingt und
* mache mich auf den Weg, um über den Horizont der alten Wirklichkeit ins undenkbare Neue zu blicken
Rosa Parks blieb sitzen und löste damit eine Revolution aus. Was macht Leadership aus, dass Bewegungen hin zum Neuen entfesselt und Gefolgschaft findet?
Dieser Beitrag ist im Personal Manager Magazin im April 2024 erschienen.
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