Ach es gäbe ja soooo viel über Führung im Umbruch und in den Umbruch zu erzählen. Aber das Limit von 20 Minuten zwingt dazu Prioritäten zu setzen. Was ist wirklich wichtig? Was ist der Kern, die Essenz wenn es um den Start der notwendigen Revolution geht? Gerade weil wir in Zeiten leben, wo nur eines falsch ist: Den Kopf einzuziehen und weitermachen wie bisher.
Tags: Führung Transformation EmpowermentRelated Articles
-
Transformation Empowerment 01: Langsam genug sein
Gerade in Corona-Zeiten muss man schnell reagieren. Sofort wissen was los ist, wo es lang, wie es weiter geht!...
-
Radio Empfehlung Harald Welzer und die Bedeutung von Utopien
Na ich sag es ja! Ohne Utopie, ohne inspirierende Erzählung, warum wir uns auf die neue Zukunft freuen können...
-
Als Führungskraft überlastet? Kein Wunder!
Die zeitlichen Strukturen, auf die Führungskräfte jahrzehntelang bauen konnten, lösen sich auf. Die Folge: Überanstrengung von der Systeme und...
-
Alle Wege führen nach Rom
Alle Wege führen nach Rom. Aber nur zwei zum Wandel. Oder es ist in Wahrheit nur einer...
-
Das Ende vermeiden? Wieder eine Sackgasse!
Am Ende des Urlaubs, am Ende der Welt oder das Ende einer Beziehung, eines nervenden Jobs, das Ende des...
-
Peripheres Sehen in der Praxis
Der Verkehr in Ho Chi Minh City beeindruckt und überfordert. Das "Periphere Sehen" ("peripheral-eye"), eine Praxis, die ich in...
-
Klimawandel gibt es nicht. Basta.
Denn Klimawandel gibt es nicht. Und sonst auch kaum Gründe sich Gedanken zu machen. Zukunftstabus verhindern zuverlässig die Transformation...
-
New Work. Eine verpasste Revolution? Artikel zum Download.
Artikel vom Personal-Manager zum kostenlosen Download! Was wollte Frithjof Bergmann mit seinem Konzept des NEW WORK erreichen und was...
