Vom Aufhören können.

Ende. Aus die Maus. Alles hat eine Ende, nur die Wurst hat zwei und das Wirtschaftswachstum keines?
Beim 2. Utopic.Butterbrot vergangenen Freitag, dem Transformation-Empowerment Impulsfrühstück for Leaders, ging es um die Fähigkeit zu guten Enden als Voraussetzung für Neuanfänge und damit erfolgreiche #Transformation.
Denn echter Wandel bedeutet nicht etwas besser, schneller oder mehr von etwas zu machen, sondern sich und die Wirklichkeit radikal anders und neu sehen zu lernen.
Genau dafür ist der Abschied vom bisherigen Denkfiguren und Wahrheiten und das so gefürchtete Ende von Epochen unverzichtbar.
Auch diesmal gab es einen Impulsvortrag, einen Videobericht von meiner Expedition zu „Death Positiv“ und natürlich Dialog mit Butterbrot. Nicht zuletzt um ein utopisches Experiment für die Dehnung der eigenen Wirklichkeit in der Utopic.Can #26 zu sichern.
Das 3. Utopic.Butterbrot findet übrigens am 14. Oktober statt. Die unverbindliche Voranmeldung ist bereits jetzt hier möglich.

Utopic.Butterbrot – Der Empowerment Podcast für Aufbrecher*innen mit Rainer Peraus

Zeitenwende. Beste Zeiten für utopische Aufbrüche und Neuanfänge!
Du entscheidest, ob Du der Wandel bist oder gewandelt wirst und welche Rolle Du in der neuen Zukunft einnimmst.

Doch wie geht es in die neue Zukunft, welche Relevanz haben utopische Ideen dabei und was ist Utopic.Leadership?

Rainer Peraus ermutigt das Potenzial des Wandels zu lesen und eigenen utopischen Ideen zu vertrauen und so zum Leader epochaler Erneuerung zu werden.
Das gilt nur für Führungskräfte, sondern für alle, die ins Neue aufbrechen und damit nicht zurückbleiben wollen!

Magdalena Danner ist ein vielfältiger Mensch. Sie führt, schreibt, singt und berät. Und das sind nur jene Seiten, die ich kennenlernen durfte.

Als HOST eines Utopic.Butterbrot MIKROWELLEN Frühstücks lud sie ihr bis dahin wenig bekannte Menschen rund um den Buchstaben „B„, wie jener ihre neuen beruflichen Identität als Beraterin ein, um in einem vielfältigen Spektrum rasch Gemeinschaft zu erkennen.

Im Gespräch teilt Sie ihre Erfahrungen als Führungskraft, insbesondere warum erfolgreiche Führung den Dialog mit vielen braucht und teilt ihre Gedanken über gelingende Enden.

LINK & DANK